Baukasten Beteiligungsorientierte Betriebsratswahl

Deine Antwort ist leider nicht richtig. Damit eine ununterbrochene Vertretung der Beschäftigten sichergestellt ist, müssen die Amtsperioden nahtlos aneinander anschließen. Deshalb muss der neue Betriebsrat rechtzeitig vor dem Ende der Amtsperiode gewählt werden. Der Arbeitgeber hat hier keinen Einfluss.

Deine Antwort ist leider nicht richtig. Grundsätzlich darf jede/r Arbeitnehmer/in kandidieren. In der Praxis stellt die Gewerkschaft im Betrieb zumeist in einem demokratischen Prozess eine Liste auf.

Deine Antwort ist leider nicht richtig. Mit aktivierenden Umfragen oder anderen Angeboten können wir Beschäftigte interessieren und zur aktiven Mitarbeit einladen. Grundsätzlich bleibt eine Kandidatur jedoch immer freiwillig – und die Personalabteilung hat nicht mitzureden.

Deine Antwort ist leider nicht richtig. Grundsätzlich handelt es sich um eine Listenwahl. Wird jedoch nur eine Liste eingereicht, wird eine Personenwahl durchgeführt. In diesem Fall entscheidet nicht die Reihenfolge auf der Liste, sondern die Zahl der persönlichen Stimmen über den Einzug in den Betriebsrat.

Deine Antwort ist leider nicht richtig. Der Wahlvorstand ist für die rechtssichere Organisation der Wahl verantwortlich. Er darf keinen inhaltlichen Einfluss auf die Wahl ausüben und sich nicht in die Aufstellung der Listen einmischen. Mitglieder des Wahlvorstandes dürfen aber zugleich kandidieren.

Deine Antwort ist leider nicht richtig. Der Wahlvorstand wird vom bisherigen Betriebsrat per Beschluss bestimmt.

Deine Antwort ist leider falsch. Der Arbeitgeber darf keinen Einfluss auf die Betriebsratswahl ausüben. Er muss sich neutral verhalten und die Wahl organisatorisch und finanziell ermöglichen.

Deine Antwort ist leider falsch. Über die Reihenfolge auf der gewerkschaftlichen Liste wird demokratisch abgestimmt. Dies kann durch die Mitglieder oder die Vertrauensleute erfolgen.

Deine Antwort ist leider falsch. Sind keine gültigen Wahlvorschläge eingegangen muss der Wahlvorstand zur Gewinnung von Kandidaten eine Nachfrist gem. §9 WO setzen.

Wenn sich aber zu wenig Kandidaten zur Wahl stellen, als BR-Sitze zu besetzen sind, wird der BR in der nächstmöglichen Größe gewählt.

Deine Antwort ist leider falsch. Der Betriebsrat soll das Geschlechterverhältnisses im Betrieb abbilden. Deshalb wird über ein spezielles Verfahren festgelegt, wie viele Mindestsitze für das im Betrieb seltener vertretene Geschlecht (m/w) sichergestellt werden.

Deine Antwort ist leider falsch. Die Wahlbeteiligung ist für die Rechtskräftigkeit einer Betriebsratswahl, Die Amtsdauer oder die Entlohnung nicht relevant. Sie ist aber ein politisches Signal in Richtung Arbeitgeber.

Deine Antwort ist leider falsch. Es kommt nicht darauf an, wem das Ergebnis gefällt. Gibt es gibt binnen 14 Tagen keine Anfechtung, hat sie deshalb Bestand. Diese Anfechtung vor Gericht kann nur bei Ver­s­toß ge­gen we­sent­li­che Vor­schrif­ten des Wahl­rechtes erfolgen.

Deine Antwort ist leider falsch. Das neue Betriebsratsgremium wählt ein Mitglied aus den eigenen Reihen zur/m Vorsitzende/n. Es ist also eine indirekte Wahl. Sie stärkt die Rolle des Gesamtgremiums und ermöglicht ggf. auch eine personelle Änderung im Verlauf der Amtsperiode.

Deine Antwort ist leider falsch. Zu den Aufgaben eines Betriebsrates gehört auch die regelmäßige Information der Beschäftigten in Versammlungen, durch Newsletter oder Aushänge sowie in Gesprächen.

Deine Antwort ist leider falsch. Tatsächlich ist der Betriebsrat zwar letztendlich verantwortlich, er kann aber gezielt Beschäftigte in seine Arbeit integrieren. In Betrieben mit mehr als 100 Arbeitnehmern kann der Betriebsrat sogar beschließen, Beteiligungsrechte auf Arbeitsgruppen zu übertragen.

Deine Antwort ist leider falsch. Die Mitwirkungsrechte des Betriebsrates sind grundsätzlich im Betriebsverfassungsgesetz definiert. Er kann in diesem Rahmen auch unter Einbeziehung von Beschäftigten Themen bestimmen, an denen er arbeitet.